Stichting Young Up - Jouw opstelling voor succes (voetbal) START waarschijnlijk oktober/november 2015

 Jouw Opstelling Voor Succes

 Jouw Opstelling Voor Succes is een innovatief programma waarin de ultieme vergelijking wordt gemaakt tussen voetbal en het bestrijden van jeugdwerkeloosheid. Binnen het programma worden de deelnemers op een unieke manier uitgedaagd om vanuit een voetbalperspectief na te denken over hoe zij kunnen scoren op de arbeidsmarkt én in het leven. Het programma is gericht op het aanleren van (nieuwe) vaardigheden, het versterken van de ontplooiingsmogelijkheden door deelnemers zélf aan de slag te zetten, het aanscherpen van het kritisch bewustzijn van de deelnemende jongeren en hen op basis van een voetbalpassie te ondersteunen in hun route op weg naar school en/of werk. Het hoofddoel van het programma is om jongeren binnen een periode van minimaal drie en maximaal zes maanden, te begeleiden naar een (duurzame) school- en/of werksituatie. Dat wil zeggen dat deze jongeren na deelname aan Jouw Opstelling Voor Succes uitstromen naar betaald werk, terugkeren naar school of bijvoorbeeld starten als ondernemer vanuit een gefinancierd business plan.

 

BBL Project (Sagenn en C3) Nog 5 plaatsen

Jongeren helpen aan een BBL baan is een specifieke doelstelling in de aanpak Jeugdwerkloosheid. Er is vraag naar met name bij jongeren die niet fulltime naar school willen. Jongeren die een uitkering hebben, kunnen niet altijd direct starten aan een dergerlijk traject en hebben iets meer tools nodig voordat ze met een BBL traject aan de slag gaan. De kenniscentra hebben kennis in de sectoren en hebben zicht op welke BBL plekken beschikbaar zijn voor jongeren. Sagenn en C3 zijn expersts als het gaat om screenen van jongeren en zorgen dat jongeren de skills ontwikkeleen die ze nog missen om aan de slag te gaan.

 

 

Entree MKB Kralingen/crooswijk

Jongeren die geen opleiding volgen of werk hebben, kunnen er baat bij hebben om "opgenomen te worden" in bestaande netwerken van lokale ondernemers. Via dit netwerk kan men zowel werknemers- en functievaardigheden leren bij de lokale ondernemers, als de benodigde contacten te leggen bij meerdere (lokale) werkgevers. Immers, (on)bekend maakt (on)bemind!!

 

MarkUpSales 3.0     (in overleg)   

 Niet voor maximale omzet maar voor optimale verbinding. Totaal anders dan wat men tegenwoordig bedenkt bij Sales. Dat is waar MarkUpSales voor staat. Niet korte termijn scoren maar op lange termijn verbonden zijn. Of het nu gaat op mensen met hun werkplek of om klanten met hun leverancier.

Verkoop gaat om het verbinden van de juiste klanten met de juiste leveranciers. Verkoop gaat over luisteren, begrijpen en begrepen worden. Verkoop gaat over een passende dialoog, over waarderen en gewaardeerd worden. En het mooie is dat dit op de langere termijn ook nog eens zal resulteren in daadwerkelijk en meetbaar rendement.

MarkUpSales voor de mensen:

Op zoek naar je eigen plek in de maatschappij. Je gewaardeerd voelen. Het is een proces waarin je jezelf ontwikkeld. Maar altijd in verhouding, in relatie, tot een ander. Dat betekend dat afstemmen, communiceren, luisteren en begrepen worden cruciaal is. Om dit te kunnen doen is een verkooptraining dus perfect. MarkUpsales traint de mensen die bij haar werken, of bij haar een stage- of leerwerkplek hebben volgens een hoge standaard van salestrainingen. We bieden een goede salestraining, gegeven door zeer ervaren mensen met ervaringen bij o.a. SNS Real, Rabobank en

Mediamarkt.  Door mensen op deze manier te trainen, direct gekoppeld aan verkoopactiviteiten ontstaat een hoge leercurve. Of je nu leert om verkoper te worden of leert om in een ander vakgebied te kunnen communiceren. De verkooptraining is de ultieme vorm van sociale vaardigheid.

MarkUpSales begeleid haar mensen in de ontwikkeling naar werk. Of dit nu zich ontwikkeld binnen MarkUpSales, bij een van de klanten van MarkUpSales of bij een andere partij. Als het maar een passende werkplek is. Wij geloven in de visie van Eckhart Wintzen hierop. Het is niet dat iemand niet functioneert, maar dat hij op de verkeerde plek is neergezet.

MarkUpSales voor klanten en opdrachtgevers:

Voor zowel klanten als opdrachtgevers is MarkUpSales doorlopend op zoek naar een passende verbinding. Past de klant bij de opdrachtgever en andersom. Wij willen zeker weten dat er een behoefte is bij de klant en een oplossing bij de opdrachtgever. Daarmee vragen wij onze mensen in de verkoop voortdurend na te gaan over we behoefte en oplossing begrijpen. Pas bij zeker weten willen wij een verkoop sluiten. Pas als we de meerwaarde van de transactie kunnen benoemen kunnen wij ook de waardering meten. Wij geloven dat we in de maatschappij een impact kunnen hebben door een rol te hebben in het waarderen van waarde, en niet in het verkopen door pushen en kortingen.

Markupsales 3.0, Van Hoog Sensitief naar Hoog Salesitief. Van Blowen naar Bouwen. kijken naar wie iemand is en niet wie iemand zou moeten zijn. Dat verandert alles en geeft talent en waarde ruimte.
MarkUpSales 3.0 werkt voor diverse bedrijven. van ICT tot leerwerkbedrijven

Een nieuw concept en een nieuwe aanpak om te komen tot persoonlijke, team en zakelijke ontwikkeling van mens en bedrijf waardoor een constante verandering ontstaat wat tot een nieuw sociaal rendement lijdt.

Ben jij op zoek naar richting, of heb je behoefte aan de ontwikkeling van sociale vaardigheden. Wil jij je vermogen verbeteren om te begrijpen en begrepen te worden. Of je nu in een situatie van werkloosheid zit, in between jobs, of gewoon zoekend. Neem contact op met Marco Hendriks van MarkUpSales. Wij gaan aan de slag in een combinatie van training en actief verkopen om zo de gewenste ontwikkeling vorm te geven.

 

 

MAGIS010 werkcarrousel (bijna vol)

 Doel van de plaatsing

 -    Aanbieden van een 4 daags programma voor een periode van maximaal 6 maanden, waarvan 24 uur uit werken bestaat

 -   Jongeren leren omgaan met een arbeidsrelatie, vroeg op staan, zelfstandig reizen, opdrachten uitvoeren, wisselende werkzaamheden laten uitvoeren, laten ontdekken wat hun mogelijkheden zijn en inzicht geven in hun capaciteiten

 -    Plaatsing voor jongeren tussen de 18 en 27 jaar, 30% fase 2, 30 % fase 3, 30 % fase 4 10 % fase 5

 _   Diagnosticeren van werk capaciteiten/intelligentie of andere mogelijkheden

 -   Bepalen van fysieke mogelijkheden door een arts

 -    Plaatsing op regulier werkplek of onderwijs

 -    Terug verwijzing naar opdrachtgever met uitgebreide beschrijving van mogelijkheden met diagnose plan

 -    Verslaglegging van uiterlijk, houding, werk competenties en toekomst mogelijkheden

 Opdracht formulering

 - start met 50 werkplekken vanaf 1 september 2014;

 -  Indien noodzakelijk is er een carrousel van diverse werkzaamheden;

 -  Er is een keuze in werkzaamheden;

 -  duur van traject 6 maanden;

 -   starten met een taaltoets;

 -   bieden van begeleiding vanuit de dimensie, werk en onderwijs;

 -   begeleiding door werkmeesters en coaches op de werkplek en tijdens pauzes;

 -   jongeren gaan direct aan de slag op een werkplek (werkervaring);

 -    brengen van beschikbare vacatures naar jongeren vanuit het oogpunt van de werkgever (actieve werkgeversbenadering en vraaggerichte re-integratie);

 -    ondersteuning bieden bij de ontwikkeling van vaardigheden die aansluiten bij de eisen die de werkgever en het onderwijs.

-    begeleiden van jongeren naar een reguliere werkplek die duurzaam is (werken naar vermogen), of het onderwijs;

 -    bieden ven een  “werken-naar-vermogen oplossing” voor jongeren die niet langdurig te plaatsen zijn bij een werkgever en een Wmo-oplossing voor mensen die alleen op vrijwillige basis kunnen werken;

 -   Leiden we jongeren terug naar het Jolo met een overzicht van werkcompetenties en toekomst mogelijkheden na diagnostisering d.m.v. Darius en Talentscan;

 -  bieden van een 1 daags trainingsprogramma met sociale en werknemers vaardigheden, presenteren en solliciteren, rekenen en Nederlands;

 -   doen van huisbezoeken bij absentie;

 -    ondersteuning bij maatschappelijke problemen;

 

 Intake en randvoorwaarden

 -   aanmeldingen en intake naar intake team, medewerker Jolo en Magis010

 -   jongere is belastbaar voor 32 uur per week

 -   jongere moet in staat zijn om te reizen

 -   introductie en intake op een werklocatie

 -  kinderopvang is geregeld zijn

 -   reiskosten worden vergoed door Sozawe

 -  jongere is bereid werkkleding te dragen, wordt verzorgt door Magis010

 -   jongere is bereid zijn telefoon in te leveren, aan het einde van de werkdag krijgt hij hem terug

 -   jonger heeft een werkdag van 08.00 tot 16.30

 Jongere wordt opgehaald van metrostation Meijersplein of reist zelfstandig naar een andere werklocati

         continuering van de uitkering is de beloning

         gratis lunch

 

 Contra indicatie

 -            Jongeren uit Rozenburg en Hoek van Holland

 -            Jongere die in fase 1 zitten

 -            Jongeren die weigeren om te werken

 -            Jongere die zich niet willen conformeren aan de regels binnen het werkbedrijf

 -            gaan mensen direct aan de slag op een werkplek (werkervaring);